陈:进公司几个月了,你都忙了些什么,学到了什么没? 徐:进公司快三个月了,没有学到什么,觉得浑浑噩噩,自己什么长进也没有。 陈:那你都来公司快三个月了,公司给你两个月的培训时间,你干嘛去了? 徐:上次开会一来,我自己没有端正自己态度,听得也不是很清楚。 陈:开会期间,我们这么多的老员工都在认认真真的听,你却当着我的面不参加会议,会议过后才又过来,你这是什么态度,我在这个会议的时候你都可以这个样子,可见我不在会议的时候,陈昇鹏是抽烟出去一下,你借着这个名义不听会议,可见你态度不是一般的恶劣,自己什么也不会,也不主动的去学习,去请教,去听,去请教这么老员工,我们公司请你来做什么的? 徐:创造价值的 陈:你既然没有创造价值,作为一个新人,我们对你加以培训,也没有创造价值,你说我们公司养你们这样的闲人干什么,在说我们DRP也不需要你这样的闲人,我们做技术,吃闲饭毕竟不是长久的事,你想想我做为一个经理,我要是不能为公司创造价值,我不是早就不可能在这了吗,再说你来这么久了,你都不会主动点吗,主动做一下卫生,主动请教别人一下,虽说陈昇鹏给你来的稍微早一点,虽然他没有基础,但他塌实肯干,上次叫你做主数据(商品条码)打回去重做四次,陈昇鹏没有什么基础,但人家一次就写的很好,你可是懂点数据库,可是呢,你做的怎么样? 徐:上次的商品条码,王玮和杨林给我的不是一个版本。 陈:我不想听你解释说不是一个版本的这样的原因,这样的主数据收据很难吗?陈昇鹏都可以做的很好,你花点时间都做不好吗,这样一个没有技术含量的活,我没有想到你做的这么差劲,你说你这两个月快三个月都做了些什么呢? 徐:请教李小翔一些测试用例的问题。 陈:你上次写的测试用例我看了,我们花了那么长时间培训,结果你也不听,以为你懂了呢,你写的测试用例根本都不能实施,你说说你不是懂了么,你还不是不会,你连总部订单物流部的几个流程都说不下来,你说说你开会都去干嘛去了,问你前台收银和后台的收银系统有什么区别,你也不知道,你就不会去下面体验店,实地操作一下啊,再说你上次不是在体验店操作了么,你怎么还是不会呢,公司花那么大的代价培训你们,你却无故缺席,现在你还是不会,你来这两个月,看到什么好的没有学到,恶习到学会了不少,你整天无所事事,你以为我不在三楼,我在七楼就不知道你们在做什么吗,小顾虽说有点爱瞌睡,但他在北京实施的时候是可以独当一面的,你说你可以吗? 徐:我不会。 陈:你不会,也什么都不问,你这是什么态度,小顾还在学习数据库呢,李小翔也是不错的去唐山实施,解决问题,你上次不是要和王玮一块学两份财务报表吗?我怎么现在还没有看见。 徐:我不会。 陈:你也不学,你也不写,你知道什么叫职责内的事吗?你自己连职责内的事都完成不了,我想知道你会些什么? 徐:网站的开发维护 陈:这网站是你开发的吗? 徐:不是,就是一个模板的套用而已,没有什么技术含量。 [size=105pt]陈:两个月给你四个任务,都完成的我非常不满意,再给你半个月的试用期,如果实在不行就考虑好告诉我,免得把你放在不合适的位置,把你耽误了,还有以后王玮你也把报表的任务分给他一些,你以后分配完成的任务,也给我邮件的形式反馈给我一份 |