郧西县确保务工人员工资“零拖欠”

cunliwa

为进一步优化营商环境，提升务工人员工资信息化监管效能，今年以来，郧西县建立“12360”务工人员工资信息化监管工作机制（完善一网通、紧扣两条线、把好三道关、抓牢六个点、实现零拖欠），通过织密织牢“五张网”，切实优化营商环境，维护劳动者合法权益。

共享“局域网”，完善一网通。依托务工人员信息化监管网，把用人单位信息、实名用工、劳动合同、考勤记录、项目概况、工资专户、工资银行代发、维权信息公示、工资保证金等信息全部纳入监管范围，通过监管部门、金融银行、建设单位、用工企业平台一体化，达到数据信息共享、互通。通过分类分项科学设置系统监管模块、监管内容、功能效果，实现务工人员工资支付“一网通”，工资支付监管范围和监控内容全覆盖。

做实“全域网”，紧扣两条线。一是工程建设领域一条线。以工程建设领域为治理重点，实现一网闭环监管，确保工程建设领域务工人员工资支付信息化全覆盖；二是非工程建设领域一条线。创新监管领域，将使用务工人员的个体工商户、企业等非工程建设领域纳入监管范围，对务工人员工资发放实现实时监管，做到市场主体全覆盖。

健全“防护网”，把好三道关。一是把好事前防控关。建设领域项目招投标时，加大对参评企业劳动保障守法诚信动态信用审查，对失信企业依法限制准入，源头防控欠薪风险；二是把好事中监管关。企业中标，在接收到公共资源交易中心共享的项目信息后，及时办理保障务工人员工资支付相关手续，加强对建设单位的资金审查。施工过程中，强化对中高风险企业的执法检查，及时消除欠薪隐患；三是把好事后惩处关。及时约谈存在欠薪的市场主体，责令限期改正，涉嫌犯罪的依法移送司法机关，切实保障务工人员的合法权益。

构筑“监控网”，抓牢六个点。抓紧抓牢实名制管理、分账拨款、总包代发、优化工资保证金存储、维权信息公示、信用监管六个点。创新考勤方式，采用“工匠365”手机app定位考勤，实时监管用工，避免考勤争议。创新工资保证金存储方式，实行差异化存储，诚信企业降低存储比例。创新服务方式，推行工资保证金缴纳网上办，让数据在监管单位、主管部门、企业间相互传递。创新工资保证金阶段性退还机制，打造人性化监管模式，进一步降低企业资金压力，优化营商环境，兜牢民生底线。

打造“警戒网”，实现零拖欠。通过设置不同的预警等级，把建设项目不开设专用账户、未按要求存入工资、专用账户资金被挪用、无实名制考勤、大额工资发放、拖欠工资等异常情况纳入预警监测范围，实时动态监管工资支付情况，及时提醒项目单位整改违法行为，同时向项目单位推送保障务工人员工资支付法律法规和政策通知，提升项目单位规范化意识。对在预警中发现的问题，企业未进行整改的，劳动保障监察部门、相关行业主管部门第一时间介入处置，约谈施工企业，督促及时整改，直至清零。