郧西交警推出“师徒**”考核新机制带队伍

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为弘扬公安机关“传、帮、带”优良传统，郧西县公安局交警大队推行“师徒**”考核工作机制。2018年新老**结成10组“师徒”对子，年终考核全部“过关”，全年未发生因执法办案不严谨而导致的行政复议、败诉案件。

目前，郧西大队有10组“师徒”对子被评为优秀“师徒组”；师徒联手侦办的由禁用词语交管局督办的郧西“2019.1.20”汪某杰涉嫌购买假牌案；秩序中队长樊伟、事故处理中队长金本红、大队办公室主任马健等5名师傅分别被县政府、县局授予“十佳办案能手”、“脱贫攻坚减贫带贫标兵”、“服务管理标兵”；事故处理新警程良亮等3名徒弟分别被县局评为“十星级”优秀党员等荣誉称号。

该大队新的领导班子负责人余吉军于去年初上任后，以“一队（交警中队）、一所（车管所）、一岗（事故处理岗位）”为抓手，针对近年来大队招录的新警业务不熟、老警疲于应付的现象。

为破解这一制约队伍建设发展的“瓶颈”问题，推出“师徒**”考核工作新机制，紧紧抓住“‘师徒’选配、活动推进、考核评比”三个环节，实行新老**“奖惩、责任、业绩”三个**，按照“奖优罚劣”的原则，研究出台了“师徒组”公示、优秀“师徒组”评选、末位“师徒组”问责等制度，采取“周评比、月汇总、季通报、年考核”的方式，对“师徒组”日常工作情况进行跟踪考评。

同时，大队要求交警中队、车管所、事故处理岗位对照师徒职责、工作目标、工作措施、考核办法等细则内容，在师徒双方认可的基础上签定“师徒**”责任书，确保“师徒**”考核工作机制有效运转。