郧西“五维督查”炼作风 点名道姓通报问题

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“我局在政务服务大厅的5号窗口服务态度差被投诉，局属二级单位‘三会一课’制度执行不到位，部分包联干部不清楚联系贫困户的脱贫年限……”日前，湖北省郧西县人社局再次公布了上月内部督查结果，点名道姓通报6类问题涉及10名干部职工，这已成为该局实行“五维督查”的常规动作。

党委日常督查。夯实主体责任，制定《督查工作细则》，每周由一名班子成员带队，针对工作纪律、工作进展、主体责任落实等情况在系统内全面督查，一月一通报。纪委随机巡查。压实监督责任，县纪委第三纪工委及时介入，重点针对人社领域基金管理、干部作风、工程建设等情况开展随机巡查。半年来已排查单位风险点24个、科级干部风险点16个、股室人员风险点37个，均已整改销号。党员轮流纠查。以机关党员为主体，设置“党员纠风岗”，强化内部监督，共设立党员纠风岗21个，开展督查35人次。举报投诉核查。畅通投诉举报渠道，设立服务承诺牌138块，公开监督举报电话3部、电子信箱2个、举报箱5个。“第三方”点题抽查。邀请“两代表一委员”、新闻媒体、审计单位、律师事务所等组成第三方督查组，签订服务协议，引入社会监督力量。重点就人社政策执行、社保基金管理、基层窗口服务、重大工程项目建设等开展点题调查。目前，正邀请永信会计师事务所对全县10个村(社区)社保业务、6个乡镇养老金发放、25家定点药店的医保基金使用情况进行调查。

自该局4月份实施“五维督查”以来，共刊发督查通报6期，给予党政纪处分2人次、组织处理9人次，现场纠正30余人次，倒逼干部更好地履职，促进各项工作竞进提质。

“县人社局创新开展的‘五维督查’模式，通过整合打包，实现了督查重点全覆盖，是促进干部转作风、提效能、优服务的硬抓手，有效解决了联系群众‘最后一公里’的问题。”郧西县纪委副书记、监委副主任陈建支如是评价。(西纪轩)